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20週間でイノベーションが起こせる組織開発ガイド

たった20週間で、バラバラだった個人を一つに束ねビジョンを打ち出す「組織開発」プログラムの赤裸々なノンフィクションあれこれ

コミュニケーションの土壌に欠かせない共感の創り方

簡単に人は増やせない〜現有戦力を最大化させる手法とは?

医療法人の組織活性化に効く!
イノベーション経営メソッド

現有戦力を最大化させる手法とは?

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・院長、理事長やリーダーの押し付けでは、決して成功しません

・最低10回以上の話し合いを積み重ねていくことで、メンバーの発言が活発化します

・リーダーの心得は「聞く/聴く」-> 緊張を和らげ、少しでも「ホンネ」が出てくる雰囲気づくりに徹しましょう(難しいですが、ね・・・笑)

・適度な対立はあってしかるべきですので、仲良く笑って、だけではいけません

・トップは職員との「個人面談」と並行して、現場巡回で「ポジティブ・ストローク」を打ち込みましょう

・出来ていないことを指摘するよりも先に、出来ていることを大げさに褒めて、感謝するのです

・ミドルを変化させ、支持を得るためには、まず自身が動くことが何よりも先決です

 

 

参考:
黒字化せよ! 出向社長最後の勝負〜万年赤字会社は、なぜ10カ月で生まれ変わったのか(猿谷雅治著)
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