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20週間でイノベーションが起こせる組織開発ガイド

たった20週間で、バラバラだった個人を一つに束ねビジョンを打ち出す「組織開発」プログラムの赤裸々なノンフィクションあれこれ

コミュニケーションの土壌に欠かせない共感の創り方

管理職から率先して”明るく楽しく振る舞う”効果効能とは?

医療法人の組織活性化に効く!
イノベーション経営メソッド

管理職が”明るく楽しく振る舞う”効果効能とは?

 

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・最初に協力してくれる人(1st Follower)を、大いに活用するためです

・哲学を語りましょう・・・組織とは、人類を幸せにするために人類もよって創られたシステムであり、社会生活の「場」として楽しむのです

・感情を論理だけで解決しないよう、話し合える時間を捻出しましょう

・職場のあちこち、例えば病棟周囲や廊下、医局等に花壇を創って欲しい、と提案してみましょう -> それが自分たちにとってどんな意義があるのかを考えさせるのです

・瞬間最大風速(売上、人数、インシデント数、など定量できるもの)を試してもらうことで、がむしゃらに頑張ることの「アウトカム」を測定してみましょう

 

 

参考:
黒字化せよ! 出向社長最後の勝負〜万年赤字会社は、なぜ10カ月で生まれ変わったのか(猿谷雅治著)
http://amzn.to/1Tz6eVJ