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20週間でイノベーションが起こせる組織開発ガイド

たった20週間で、バラバラだった個人を一つに束ねビジョンを打ち出す「組織開発」プログラムの赤裸々なノンフィクションあれこれ

コミュニケーションの土壌に欠かせない共感の創り方

明るく楽しくおせっかい!最期まで自分で生き抜く覚悟が「優しさ」を育む

医療法人の組織活性化に効く!
ヘルスケアのチーム・ビルディングに最適!
オープン・イノベーションメソッド
 
[Sun.. 12 Aug, 2016] 書評です。
 
明るく楽しくおせっかい!
最期まで自分で生き抜く覚悟が「優しさ」を育む
 
高橋恵さんの新作、早速読了。

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全作↓↓↓同様、それ以上に、いろいろなことに気づかされた。
幸せを呼ぶ 「おせっかい」のススメ

幸せを呼ぶ 「おせっかい」のススメ

 

 

 
  • 本当に大切なものは、案外多くない
  • 支え合うとは寄りかかることじゃない
  • 全力で信じてあげる
  • 他人を尊重できる人は、尊重される
  • 言ってみる、行ってみる、やってみる
  • 怒らないで「よく褒める」
  • やってみて初めて楽しいかどうか、自分に合うかがわかる
  • 誠実な人を、誰も見放さない
  • 不安なのは「暇」だから
  • 自分の人生を生きようとするチカラ
 
 
昨晩拝読した福島正伸さんの「真経営学読本」とシンクロする部分が非常に多い。
真経営学読本

真経営学読本

 

 

 
キーワードは「信頼」。
 
 
最近、特に目の前に飛び込んでくる。
 
 
信頼しているからこそ任せられる、待てる、言える、感じられるのだ。
 
 
まずは娘と妻に、読ませよう。