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20週間でイノベーションが起こせる組織開発ガイド

たった20週間で、バラバラだった個人を一つに束ねビジョンを打ち出す「組織開発」プログラムの赤裸々なノンフィクションあれこれ

コミュニケーションの土壌に欠かせない共感の創り方

頑張り続けている人に読んで欲しい"共感し合う組織づくり"に活かす19のヒント

組織活性化に、コミュニケーションの土壌づくりに効く!

異業種共創型でヘルスケア分野に

オープンイノベーションを起こしてみている

 

[Sun., 25 Dec, 2016] 1年間、お世話になりました。
Hope you have a wonderful holiday seasons!
ちょっと遅いクリスマスプレゼント、または早めのお年玉代わりに特別なプレゼントをご用意しました。

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全ての瞬間が決断の連続で
本当に頑張っていらっしゃる
皆さん同士が・・・

「それでよかったんだ」
「がんばった、よくやった」
「やり遂げたよね」

と言いあえる組織の土壌って、
大切ですよね

 

来年こそ、そんな素敵な
チームを創るヒントになればと

 

山本伸が、2誌19編に
取りまとめてきた寄稿文を
まるごと差し上げます!
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【病院羅針盤旧:医療アドミニストレーター・産労総合研究所
2015年4月〜2016年3月迄 連載

なぜ共感が必要なのか?
1) ビジョンを「絵」にする効果効能〜ビジュアル・ミーティング

2) ワンブロックで共感を生み出す〜レゴ®︎シリアスプレイ®︎メソッド

3) 「本当は?」を5回繰り返し本音をあぶり出す〜顧客インタビュー
4) 伝わり方から考えるから、伝わる〜エンパシーライティング・メソッド

部門間・多職種連携と共感力
5) 耳が痛い指摘も素直に受け入れられる〜ポジティブ・フィードバックとKPT

6) 全員参加で学び合うー会議の再発明に向けて〜Read For Action協働共創学習

7) Why?を5回繰り返せば、課題を自ら発見できる〜トヨタ式思考法

8) 疲れたらピットインしてもいいんだよ〜モチベーション発見の質問集

共感から共創造へ
9) 「未収金をなんとかゼロにしたい!」財務担当者の勉強会デザインとは?〜ワークショップ・デザイン

10) 58分間で全員が経営者視点になれる方法〜ビジネスモデルキャンバス

11) 全員参加の場を創り出す上で、一番重要なことは?〜プロのツールとルーティン

12) 極めて短期間で組織を創造的かつ挑戦的に変革する〜5つの壁の壊し方


ナーシングビジネス】メディカ出版
2016年7月〜連載中

13) 100%全員参加できる場づくり〜まず2人を巻き込む方法

14) 採血は看護師の本来業務?〜言えない”から”言わない”の奥の本音をあぶり出す

15) 価値観の違いを乗り越えよう〜ブロックで考えや想いを深く共有する

16) 新しいことの挑戦を阻むもの〜新しいことを始めない方がよい7つのポイント

17) まさか看護部がサイロ・エフェクト?〜バーチャル配置転換

18) 仕事中の悪口・愚痴撲滅!〜正しいブレインストーミングの方法

19) 病院のサービスデザインを考える〜カスタマージャーニーマップを描く

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上記19個のノウハウ、19編の寄稿文に取りまとめてきました

別刷を全て”コッソリ”共有します(笑)
どうぞご遠慮なく・・・
↓↓↓


ダウンロードの前に、
あなたの頑張っている「NOW」を
教えてくだされば幸いです


Have a wonderful holiday seasons
and a happy new year 2017!

 

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(以下、宣伝です・・・笑)

 

2時間でヘルスケアイノベーションを学ぶRead For Action読書会!

今後の予定です

 

12/26 医療戦略の本質(あと2席)


1/23 革新的医薬品 審査のポイント(あと6席)

革新的医薬品審査のポイント【2時間でヘルスケアイノベーションを学ぶ】Read For Action読書会#5 | Peatix

 

2/16 病院経営の教科書(あと4席)

病院経営を多角的に学ぶ【2時間でヘルスケアイノベーションを学ぶ】Read For Action読書会 | Peatix

 

2/20 医療機器開発とベンチャーキャピタル(あと7席)

医療機器開発とベンチャーキャピタル【2時間でヘルスケアイノベーションを学ぶ】Read For Action読書会#6 | Peatix

 

3/27 医療イノベーションの本質(あと7席)

医療イノベーションの本質【2時間でヘルスケアイノベーションを学ぶ】Read For Action読書会#7 | Peatix