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20週間でイノベーションが起こせる組織開発ガイド

たった20週間で、バラバラだった個人を一つに束ねビジョンを打ち出す「組織開発」プログラムの赤裸々なノンフィクションあれこれ

コミュニケーションの土壌に欠かせない共感の創り方

2時間足らずで10冊から多層的に学び合い、病院経営にイノベーションを起こす

組織活性化に、コミュニケーションの土壌づくりに効く!
異業種共創型でヘルスケア分野に
オープンイノベーションを起こしてみている

 

[Fri., 17 Feb, 2017] 新幹線の中に名刺入れを忘れてしまいました。いろいろ思考していると、ついつい、身近なモノを置きっぱなしにしてしまいます。日本の美しいのは、忘れ物がちゃんと届出されて、持ち主に帰ってくる仕組みが確立されていること。自身、過去にiPhone、切符(爆)、手帳、・・・いろいろやらかしていますが、全て手元に帰ってきています。本当に、素晴らしい国ですよ

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昨年2016年9月から毎月開催

2時間でヘルスケアイノベーションを学び合う

Read For Action読書会

 

読書会?

担当を決めて読むの?

あらかじめ準備しないと!(汗)

 

いえいえいえ・・・

 

我々の読書会は、本を読むのではなく

行動するために本を「使う」のです

 

誤解が非常に多いので、

コッソリと、その全貌を

明らかにしてしまいましょう・・・

 

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(16 Feb, 2016 病院経営を多層的に学び合う)

 

 

今回のテーマは「病院経営」

 

まずは、テーマに関係しそうな

書籍を見繕って、並べてみます

 

ご参加された各人が、

これは読んでみたい!

という1冊選んで、1分間リーディング

 

1分間で得た情報を元に、

全員に紹介します

 

そして、左隣の方へ

書籍をパスしつつ、

右隣の方の本を受け取る

 

受けとった書籍の

著者に聞いてみたいことを、

 

書籍をパラパラしながら

付箋紙にしたためていく

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(16 Feb, 2016 病院経営を多層的に学び合う)

 

 

3分間経ったら、

質問の付箋紙たちを

見開き扉にペタペタ貼って

 

また、左隣へパス!

右隣から受け取る!

 

同じ要領で、著者に聞きたい

質問を、付箋紙にしたためる

 

はい、2分間経ちました〜

左隣へ、パス!

 

これを繰り返して、

ご自身が最初に紹介した

書籍が戻ってくるまで

繰り返す

 

ぐるっとひと旅してきた

書籍には、付箋紙の束が

てんこ盛りです

 

これら全部に目を通しながら

あ〜、これ、知りたい!

という順番に優先順位づけ

 

まずは、この質問の答えを探したい!

はい、では6分間で、一番知りたい

質問の答えを探索してください〜

 

はい、では探索の結果を、

皆さんで共有致しましょう!

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(17 Feb, 2017 @異業種共創ワークショップ at Action Center)

 

 

おぉ、なるほど〜

そういうことがわかったんだ〜

 

おぉ、それ私も知りたかったんです〜

 

おぉ、その回答は素晴らしい

教えてくれて、ありがとうございます!

 

まさに学び合い、教え合う

学習ピラミッドが自然と

上昇していくプロセス

 

読むだけ、聴くだけだと

半分以上は、1時間後に

忘却の彼方へ飛んでいく(涙)

 

体験すると、教え合うと

記憶の定着度が

90%以上になるのです

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(17 Feb, 2017 @異業種共創ワークショップ at Action Center)

 

 

Read For Action...

行動するために、書籍を用いて

助け合い学習を体感覚に

落とし込む

 

あまりにシンプルで

何の秘密もなくオープン

 

これぞ、我々の究極の

組織学習メソッドなのです

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(16 Feb, 2016 病院経営を多層的に学び合う)

 

 

ちなみに・・・

ファシリテーターの役割、それは・・・

 

タイムキーピング、そして

記録を残すこと

 

世間では、グラフィックレコーディングとか

言って、盛り上がってますが、

 

そもそも、あなた、

絵を描けるのですか???

 

無理でしょ?

 

実は、絵なんて描けなくても、

いい方法があるんです

 

ホワイトボード・レコーディング

 

はい、これだけ↓

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これで十分ですよ〜

 

おぉ、これ学びたい!!!

 

はい、こちらを即チェック!

https://www.facebook.com/events/1806996246222061/