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20週間でイノベーションが起こせる組織開発ガイド

たった20週間で、バラバラだった個人を一つに束ねビジョンを打ち出す「組織開発」プログラムの赤裸々なノンフィクションあれこれ

コミュニケーションの土壌に欠かせない共感の創り方

全員がリーダーでなくていい、あなたらしく発揮できるリーダーシップとは?

組織活性化に、コミュニケーションの土壌づくりに効く!
異業種共創型でヘルスケア分野に
オープンイノベーションを起こしてみている

[Thu., 27 Apr, 2017] 今日の1Shot

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昨日、某外資系企業の新人160名向けLSP研修に、サポート参加しました

6名グループでA〜Zまで!(驚)

3つのグループからお借りして、パシャ(笑)

 


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全員が裸踊りを始める必要はない

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突然ですが、この動画をご覧になったことはありますか?

www.ted.com

 

裸踊りをしていた男を真似て、1人が踊り始めます

すると、もう1人がやってきて3人になります

ここからがムーブメントの始まり!

 

アレヨアレヨと、その輪が大きくなっていく・・・

 

最初の男をリーダーとするならば、そのリーダーシップは次の男=フォロワーシップによって、周囲に認知されたということ

 

そう、このフォロワーシップこそが、孤軍奮闘するリーダーをチームのリーダーにする最初の一歩なのです

 

最近、組織のリーダーとか、大学でのリーダーシップ開発とか、いろいろ言われていますが、・・・

 

全員がいわゆる引っ張り型のリーダーを目指すべきでしょうか?

 

そうではありませんよね

 

だからリーダーシップは、各自ができることを見極め発見し、発揮していくものでしょう

 

引っ張るとか目立つのが得意な人は、いわゆるリーダーとして・・・

 

ついていくとか、サポートするとか、参謀的な振る舞いが好きな人は、共感できるリーダーについて目立たせるフォロワーシップを発揮する・・・

 

自分よりも年長者だったり、能力が高い部下を持ったならば、彼らを動かすために奉仕型リーダーシップを目指すとか・・・

 

あなたらしく、あなたの状況において、発揮すべきリーダーシップを、たった3時間あまりで発見し即、日々の行動に落とし込めるとしたら・・・

 

そんなことは可能なのでしょうか?

 

YES

 

その方法を、簡単にご紹介しましょう

 

1)リーダーシップに関係しそうな書籍を選ぶ(一例↓)

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2)目的を明確にする(↓事例:リーダーシップを考える読書会)

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3)著者から何を教えて欲しいのか、質問をつくる(人工知能に関する読書会の時の事例↓)

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4)回答探し(LMDPヘルスケアイノベーション読書会の一コマ)

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5)シェアし合う(経験学習を学び合う読書会、のひとこま)

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6)発揮すべきリーダーシップを形にする

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7)明日からの行動を決める

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ということで、・・・

「あなたらしく発揮するリーダーシップ」を発見するRead For Action読書会+LSP実践会、コッソリ開催します

 

5/8(月) 18:30〜

友人、知人限定です

ご招待しますね

 

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健康*○○○...
社会を治癒するビジネスモデルを探る
〜2025幸せな地域包括ケアシステムを共創しよう!
6/17(Sat.) 13:00- @日本橋ライフサイエンスハブ

早割があと3日!!!



0から大組織でイノベーションを起こす方法
5/16(Tue.) Tokyo http://forthtrail007.peatix.com/
5/30(Tue.) Tokyo http://forthtrail008.peatix.com/
5/13(Sat.) Osaka http://forthtrail009.peatix.com/

6/5(Mon.) Sapporo...coming soon!